„Не може всички да сме бели мъже“. Това са думи на Питър Муур, оперативният шеф на EA. В свое интервю той говори за политиката при наемане на нови служители на компанията и как се е променила в последните години.

„Трябва да се замисляме за средата, която създаваме за нашите служителите си – но не и по-малко важно е как наемаме свежа кръв. Не може всички да са бели мъже“, казва Муур. Той добавя, че в последните години EA са се концентрирали много върху разнообразието откъм етническа принадлежност и най-вече – пол.

„Преминахме от това вместо да мислим как да изглеждат жените в електронните игри просто да ги включим в процеса на създаването им“, продължава Муур. Той разкрива, че 40% от екипа зад The Sims 4 е от жени, а освен това имаме и някои водещи кадри от нежната половина на човечеството.

Те включват Сара Янсон, която е продуцент на Mirror’s Edge Catalyst; Сигурлина Инварсдотир, главен продуцент в Star Wars Battlefront; Рейчъл Франклин, изпълнителен продуцент на The Sims 4; Саманта Райън, шефка на мобилната дивизия в EA. И това не е всичко – съвсем наскоро например Джейд Реймънд бе назначена за директор на новото студио Motive в рамките на Electronic Arts, а пък Ейми Хенинг, която познаваме с работата й по Uncharted и The Last of Us е креативен директор на нова и необявена Star Wars игра.

В интерес на истината този списък показва, че определено EA мислят за разнообразието на работното място. Което в крайна сметка е похвално – повече различни хора имат по-голям шанс да измислят нещо нестандартно.

От друга страна обаче – често сляпото преследване на разнообразие само заради принципа може и да доведе до проблеми. Все пак трябва да биваме наемани по заслуги на работа, а не етнически или полов признак, нали?